自治区人防边海防办推进护边员绩效考评试点任务 助力平安广西建设

自治区人防边海防办以边境联防联控、群防群治任务为牵引，探索建立全过程、数字化的绩效考评体系，实行“每日抽查、每周反馈、按月评分、季度通报、年终总评”制度，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，有效激发队伍活力。一是建立量化评分标准。考评分值按百分制计分，以系统考评、量化计分为主，以工作抽查、主观评价为辅。自动量化分指标（基础分）的分值权重达到50%，自动统计评分值（成效分）占35%，定性评价（单位评价）占15%。二是全过程智能化计分。依托前端用户APP和后端系统平台，实现考评所需数据信息均从日常工作中自动采集、计算和统计，确保数据的真实性和准确性，压减人为主观操作空间，方便后期核查校验。对信息的分拣、价值评估采用自然语言分析算法，结合边海防知识图谱及领域数学建模，提高了处理效率。三是科学设置评分档次。既有巡边守边、报送信息、参加培训等基础性得分，也有超额完成巡边、执行专项任务、信息被采用等工作成效加分，还有不按要求完成任务、信息漏报误报等情形的负向减分。既要护边员“跳一跳”能够获得优秀档次，也要体现“全力跑”能拉开差距。四是压减考评对象负担。对护边员没有增加任何额外工作或操作，不用填写1张表、1个数据，对考评结果可直接在线反馈意见或申诉；使用管理单位不用自己采集数据、报表自动生成、评分意见自动流转、考评结果自动反馈。

（来源：自治区人防边海防办综合处 欧阳莲）